[잡코리아 취업꿀팁] '안보고' 뽑는다? 블라인드 채용을 둘러싼 썰전











 

<블라인드 채용이란?>

블라인드 채용이란 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등이 아닌 직무능력을 중심으로 채용하는 것을 말한다.

<공공부문 블라이드 채용>

공공기관과 지방 공기업이 2017년 하반기부터 블라인드 채용 방식을 택한다고 밝혔다.

<민간기업 블라인드 채용>

이에 포스코, 동아쏘시오그룹, 현대제철 등 유수 민간기업 역시 블라인드 채용에 동참한다고 밝혔다.

<블라인드 채용, 득일까 실일까?>

꼭 필요한 부분만 보아 차별을 없애겠다는 취지이지만, 찬반 의견이 첨예하게 대립하고 있다.

<찬성 의견>

1. 블라인드 채용, 차별을 방지한다 : 학연/지연/혈연을 배제하고 직무와 관련된 명확한 기준으로 채용이 가능함

2. 어차피 스펙은 현업에서 무용지물 : 고스펙이라고 일 잘하는 것이 아니므로 인재의 진면목에 더 집중 할수 있을 것

<반대 의견>

1. 블라인드 채용, 역차별을 조장한다 : 지난 노력에 대한 평가가 이뤄지지 못하고 이에 맞는 또 다른 스펙이 등장할 것

2. 블라인드 채용, 위함한 채용 방식 : 인재 판단 근거가 오히려 불 명확해져 외모나 임기응변으로만 평가하게 될 수도

블라인드 채용, 당신은 어떻게 생각하시나요?

출처 : 잡코리아 좋은일 연구소 / 정근애 기자 rmsk@