[잡코리아 취업꿀팁] '이런 분 환영!' 중소기업 인사팀이 말하는 인재상 4가지

Tip) 중소기업의 사업적 특징이 잘 드러나는 조언이다. 계속 성장 중이어서, 사업 영역 확장 등 변화의 폭이 크기 때문이다. 이에 중소기업은 함께 성장할 목표의식과 열정 있는 직원을 선호한다.

자신이 변화에 긍적적이고 적응력이 뛰어남을 어필하라.

그렇다면 당신을 '성장 가능성이 높은 인재'로 인식해 합격 확률이 높아질 것이다.

Tip) '스펙보다 인성'을 외치는 곳이 중소기업이다. 보통 업무에 선 긋기보다는 다함께 으쌰으쌰하는 분위기를 자랑해서이다. 또 한 사람의 태도 하나가 사내 분위기는 물론 회사 성장에 영향을 끼치기도 한다.

그래서 의사소통 능력이 뛰어난 직원을 선호하게 된다. 평소 팀 프로젝트 등 여러 사람과 커뮤니케이션을 해야 됐던 상황에 대해 고민해보자. 어떻게 대화를 했고,

갈등을 어떻게 풀어왔는지를 이야기 할 수 있어야 이 점을 어필할 수 있다.

Tip) 대기업과 달리 중소기업은 정보가 부족하다. 구직자의 입장에서 사업분야나 인재상을 알 수 없으니, 관심도를 표현할 방도가 없는 게 사실이다. 이에 대해 중소기업 인사담당자들은 '적극적으로 질문하라'고 조언한다.

인사담당자들도 회사에 대한 관심도처럼 여겨져 플러스 요인이 된다. 혹시 체인 사업을 하는 곳이라면 지점을 방문해 보는 것도 입사에 도움이 될 것이다.

Tip) 중소기업도 묻지 마 지원자를 선호하지 않는다. 인력난을 겪고 있는 와중에 잦은 퇴사는 회사 운영에 큰 피해를 입기 때문이다. 경력을 쌓아 대기업으로 떠날 직원보다는 오래 근속할 직원을 찾는 것이 중소기업 채용의 목적이다. 그래서인지 자소서 항목에서 지원자의 소토리를 꼼꼼히 본다. 스토리를 통해 구직자의 진정성을 파악하고, 자신이 가지고 있는 비전과 가치관을 어떻게 업무에서 실현할지를 보려는 것이다.

중소기업이라고 막 지원하지 말고 진정성 있는 지원을 위해 고민하길 바란다.